医药行业的人才流动，尤其是药企高管的人事变动渐成常态。

在医药产业格局快速变化的背景下，药企间人才争夺加剧、内外资药企高管双向流动增加、海外优秀人才涌入国内正成为趋势。

MNC中国区高管“回流”

进入2022年，跨国药企中国区高管流失似乎更加频繁了。

仅2022Q1，就有武田、雅培、费森尤斯卡比、阿斯利康、诺华等MNC相继宣布高管人员离职的消息。

相较于跨国药企中国区人员流失更让人“习以为常”的是，离职的高管们，选择从跨国药企流向内资药企的现象。

跨国药企健全和完备的培养体系的确为中国的内资药企尤其是创新药企输送了大量人才。曾有外资企业人士认为，如果说跨国企业是一艘航空母舰的存在，那么创新型公司则可以比喻成一艘极速前行的中小型船只。自由度高、周转灵活是它的特点，适合个人能力非常强，不再需要依赖平台支持的资深人士发挥自主创造性。”

当跨国药企高管从MNC流向本土药企已成为司空见惯，“水土不服”的人才“回流”就让人感到意外。

前有钱巍，后有褚楠，两位曾短暂就任于君实的高管最近相继回归MNC。

今年2月，罗氏制药中国总裁边欣在公司内部发布公告称，自2022年2月22日起，钱巍将被任命为罗氏制药中国客户交互业务模式肿瘤领域总经理，统一负责罗氏肿瘤领域（乳腺癌治疗领域、血液肿瘤治疗领域、肺癌治疗领域和消化道肿瘤治疗领域、西南生态群、西北生态群）的工作。

在超过25年的从业经历中，钱巍曾先后就职于礼来、AZ 、罗氏、君实等，在肿瘤、中枢神经系统、呼吸、胃肠疾病等多个领域积累了丰富工作经验，并担任过市场、销售、业务分析、合规等部门的重要管理岗位。

从履历来看，君实是钱巍到目前为止第一家也是唯一一家内资药企。去年6月，时任罗氏肿瘤第一事业部总经理的钱巍离开罗氏，并于7月宣布加入君实生物，担任首席商务官，负责公司商业化规划和业务运营。

但距离钱巍加入君实仅4个月，去年11月初，君实生物宣布钱巍离职，最后工作日为2021年11月12日。随着罗氏发布公告，钱巍的去向再次尘埃落定。此次回归罗氏，钱巍及其团队将持续优化以疾病治疗领域为核心的“客户交互业务模式”，积极推动肿瘤领域创新产品的上市，并最大化患者对于罗氏肿瘤产品的可及性，交付公司肿瘤领域的业务目标。

继前首席商务官钱巍回归罗氏，曾担任君实市场营销与医学事务副总裁的褚楠也在近日宣布了加入辉瑞的消息。

据了解，褚楠将负责管理辉瑞中国消化系统/泌尿/血液肿瘤治疗领域的销售及市场团队，制定有效的产品及市场策略，以战略性思维开拓和推动产品管线的业务发展，更好地发挥产品潜能以推动业务的快速增长。

加入君实前，褚楠同样任职于罗氏，担任市场总监/高级市场总监，负责乳腺和胃癌疾病领域产品组合战略，及系列新产品上市以及全国市场营销的战略与执行管理工作。资料显示，褚楠在君实任职时间较短，担任市场营销与医学事务副总裁，负责肿瘤产品组合战略，创新药出海国际化战略。

在褚楠超过11年的国内医药行业从业经历中，还曾在AZ、礼来任职，从事商业战略规划、品牌管理与执行、电子商务营销以及销售管理等工作。

其实，跨国药企高管进入内资药企后又重新回归跨国企业的现象并不罕见，罗氏中国区总裁边欣、默沙东原全球副总裁兼中国研发中心总经理李正卿都曾短暂就职于本土创新药企。

对于这种现象，有内资药企人力资源负责人表示，在MNC任职多年的高管进入本土药企的确会出现“水土不服”而选择离开的情况。如果从企业的角度来看，在政策、资本的加持下，内资药企尤其是本土创新药企的确在人才引进方面显示出较强的优势，研发人才、商业人才、管理人才都是本土创新药企吸纳人才的主要领域。

但是，引进人才并不是终点，留住人才、发展人才将是未来更需要思考的。

海外人才正在涌入

本土人才流动加剧的同时，海外人才也在涌入国内。越来越多在海外任职的高端医药人才将本土药企作为职业生涯的下一站。

进入3月，再鼎与先声先后发布人事任命公告。

3月中旬，再鼎医药发布公告，任命乔什·斯迈利(Josh Smiley)为首席运营官，正式就任日期是2022年8月1日。据了解，Smiley拥有超过26年的生物制药行业工作经验，此前曾在礼来负责财务、公司战略、业务拓展、风险投资和全球业务服务运营。再鼎医药首席执行官兼董事长杜莹正是看重了Smiley此前在跨国制药公司积累的丰富领导经验，能够帮助再鼎更好地把握当下及未来的增长和拓展机遇。

近日，先声药业宣布任命Danny Chen博士为集团高级副总裁。Danny Chen加入先声前担任SciNeuro高级副总裁，负责非临床开发与转化医学工作。他曾多年任职于辉瑞（美国）神经科学研发部并担任部门负责人，早期于普渡制药任主任科学家。Danny Chen博士曾领导中枢神经系统（CNS）疾病领域多个临床开发项目，在临床转化、临床研发和注册申报、内/外许可评估和促进合作方面具有丰富的经验。据悉，Danny Chen将负责推进公司转化科学与神经领域研发工作，以及北京创新中心研发团队组建与管理，增强先声在中枢神经治疗领域的全球研发能力。

不同于过去海归人才归国加入国内企业，越来越多来自海外医药界大佬选择加入中国的生物制药公司。据E药经理人不完全统计，2021年全年共有12家内资药企引入海外高端人才。其中，任命首席医学官6位；首席财务官、开发官、运营官各1位；商务拓展负责人1位；以及副总裁及总裁级别2位。引进海外高端人才的内资药企既有国内医药龙头恒瑞医药，也有创新新贵君实生物、康宁杰瑞等。

业内认为，一方面，内资药企对科研、高端人才需求的剧增使其将目光放眼至全球，希望通过寻找海外人才弥补人才缺口；另一方面，当内资药企将全球化作为公司发展的重要战略时，拥有丰富海外工作经验的管理型人才，成为了内资药企拓展自身版图过程中重要的选择。

从成熟到初创

当然，对于行业高端研发、管理、商业人才而言，加入更具挑战的初创药企，或许也能让自己的职业生涯更上一层楼。

百济神州也遭遇了高级研发人才的流失。百济神州本月初发布公告称，在2016年9月加入百济神州并担任血液肿瘤首席医学官的黄蔚娟，将于美国当地时间2022年4月3日正式辞任公司血液学CMO一职。而黄蔚娟的去向也在百济发布离任公告后的一周浮出水面——一家处于全球PRMT5抑制剂赛道前列的biotech公司Prelude。Prelude宣布黄蔚娟将兼任公司总裁及首席医学官，任命将在黄蔚娟从百济离职后正式生效。

回顾黄蔚娟的履历，她于2005年-2015年任职于基因泰克，十年间主导了包括维奈托克和奥比妥珠单抗等，处于不同阶段的分子药物的研发项目。从基因泰克离职后，黄蔚娟来到了更年轻的Acerta Pharma，2015年至2016年，黄蔚娟在Acerta Pharma担任临床开发副总裁，负责监督BTK抑制剂acalabrutinib（阿卡替尼）的全球临床开发。自2016年加入百济后，黄蔚娟主要负责建立公司的全球血液学临床团队并领导百悦泽的全球临床开发工作。

可以预见，作为公司总裁及首席医学官加入的黄蔚娟，未来将在Prelude的研发中扮演重要角色。

对于处于初创期的药企而言，科学技术和商业是创新企业的双轮两翼。寻找能够推动公司战略发展、拓展业务的管理人才至关重要。

从成熟药企走向尚处于初创期的生物制药公司的管理人才，也需要足够的勇气，比如费森尤斯卡比前中国总裁丁伟波与基石药业大中华区总经理赵萍。

在2021年底宣布寻求外部发展机会的费森尤斯卡比前中国总裁丁伟波的职场下一站在今年2月揭晓——一家总部位于瑞士洛桑、处于临床后期的初创生物医药公司Oculis。任职费森尤斯卡比中国区总裁期间，丁伟波为公司带来了强劲的业务增长。此前，丁伟波曾在诺华中国、BMS、西安杨森等跨国药企任职，涵盖全面管理、市场准入策略、业务拓展、产品授权以及业务运营等。

Oculis也正是看重了丁伟波在医疗健康领域二十余年的经验。其CEO Riad Sherif表示，丁伟波在大中华市场成功推出品牌、建立产品组合、业务拓展及产品授权方面拥有的独特经验，将进一步增强全球执行领导团队的实力并扩大Oculis在亚洲市场的布局。

以T细胞创新疗法解决重大临床需求的生物治疗公司毕诺济科学近日宣布，其联合创始人赵萍将出任公司首席执行官，并全面负责毕诺济的发展战略、管线和运营管理。同日，赵萍也宣布基石药业大中华区总经理职务。

在制药和生物技术行业超过28年的从业经历中，赵萍先后就职于健赞、艾尔建、BMS等跨国药企。2019年，赵萍出任基石药业大中华区总经理兼商业化负责人，彼时基石药业董事长兼首席执行官江宁军博士曾表示，“基石药业正处于从临床阶段迈向商业化的关键阶段。赵萍的加入对基石药业实现‘通过为全球癌症患者带来创新肿瘤疗法，成为全球知名的领先中国生物制药公司’的愿景如虎添翼。”

毕诺济也看到了赵萍所拥有的组建卓越团队、培育优秀人才和建设凝聚力文化的丰富经验，毕诺济科学创始人董晨表示，“科学技术和商业是创新企业的双轮两翼，相信赵萍将带领毕诺济更快速、更稳健地发展，并快速成长为全球领先的细胞治疗创新企业。”