8月2日，毕得医药发布一则解聘高级管理人员的公告，暴露出作为实控人的姐姐，与现任董事长弟弟存在意见分歧。

　　公告显示，公司于8月1日召开第一届董事会第十九次会议，审议《关于解聘时长春先生副总经理职务的议案》。议案现场实际表决结果为五票赞成、三票反对，而三张反对票中，就有一张来自董事长戴龙的姐姐、公司实际控制人之一戴岚，反对理由提及本次解聘副总经理从提案到召集会议时间仓促的问题。2日当晚，上交所就对毕得医药解聘高级管理人员及相关事项下发监管工作函。

　　值得注意的是，毕得医药在2日晚间的公告中提及，早在2021年8月5日，公司董事长戴龙与实控人戴岚签署了《一致行动协议》。根据协议1.4条，如果双方意见不能对股东大会/董事会/合伙人会议决议事项或者就行使表决权除外的其他权利或者职权达成一致意见，则戴岚的意见为双方最终意见，双方均应按戴岚意见行使表决权及其他各项权利和职权。

　　公告称，此次会议召集人及主持人戴龙董事长认为，其基于自身独立判断，出于公司利益考虑，未执行与戴岚签订的《一致行动协议》，并表示愿意承担违反和戴岚签订的《一致行动协议》后果。

　　上市公司家族内斗影响有多大？中央财经大学副教授刘春生在接受宅男财经采访时表示，再好的制度安排都无法完全避免类似矛盾的发生，这些矛盾可能是基于公司发展前景、发展理念、公司战略、组织架构和人事任免等等，也可能完全是基于个人的立场或利益。解决此类矛盾对于上市公司内部治理而言是一项重要课题，因为这可能会影响公司短期股价的走势，甚至可能影响公司未来的发展前景。